如何營造簡單的人際氛圍?前幾天一個女員工說起北大，她說“北大盡頭的湖”。我當時心里就聽“戈登”，嗯?北大的湖原來叫“姓氏湖”?多年來我一直在談論“未名湖”。

我以為我會馬上證明給大家看。是“無名湖”還是“末流湖”?雖然我印象深刻的是北大的湖是有名的，是北大象征色彩的象征，但有一次在北大講堂演講的時候去湖邊漫游，甚至感受到了她的包容、開放、創(chuàng)新。但我畢竟沒有在北大上學，也沒有特意刻意記住湖的名字。我不確定是“不是”還是“結(jié)束”。如果我的記憶是錯誤的，那么我會迅速改正，以免在不知不覺中陷入錯誤。也許我的錯誤會在不經(jīng)意間傷害到別人。驗證的結(jié)果是“未名湖”不是“末名湖”，我會直接糾正女員工，幫助她改正錯誤，避免她在“末名湖”繼續(xù)犯錯。

我借這次見面的插曲來說明我們公司文化所倡導的人際關(guān)系的“簡單”。作為董事長，大家直接整改被認為是合理的，但在我們團隊里，下屬也可以隨時整改董事長。有一次我把“天長地久”說成“天長地久”，立刻有員工糾正我，黃先生。這個詞是“根”而不是“亨”。我確認后馬上改了，以后遇到這個詞，想到別人給我糾正的正確發(fā)音，就不會再錯了。相反，社會上很多人都遇到過這種情況。第一，“老好人”主義不指出，怕對方不接受悲傷，傷臉;第二，無關(guān)自身的MoMo高高掛起。即使你看到錯的一方在走向深淵，你也不會提醒或伸出援手。

我們都想在一個自由的珍妮弗團隊里工作，但是這個自由的珍妮弗是怎么形成和構(gòu)建的呢?只有單純的生活態(tài)度!任何犯錯的人都會直接指出來，沒有人會擔心這樣做會不會傷到對方的面子。大家都很清楚，這樣做的目的只是“有則改，無則加勉”。

我們的團隊在浮躁的環(huán)境中保持著這種難得的純凈和簡單，就像黃明創(chuàng)立時宣布的“商業(yè)領(lǐng)域無酒”，堅持用商業(yè)等價交換的原則來用好優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打一個純粹的“綠色品牌”，而不是在酒桌上埋頭苦干。黃明國際微排酒店的所有特色服務都只關(guān)注“綠色”這個詞，區(qū)分了一些酒店提供的感官享受服務，注重節(jié)能、環(huán)保和微排放，滿足人們對社會、能源和未來的責任和使命，提高人們的精神追求和品味特征。

企業(yè)的使命不僅僅是提供盈利生存發(fā)展的產(chǎn)品，更是用先進的文化來補充氧氣，凈化被污染的環(huán)境。我們的人數(shù)有限，但我們被文化所驅(qū)動和輻射。我們在做節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品科普的同時，傳播一種節(jié)能環(huán)保的意識和文化。當經(jīng)濟和低碳微引流成為主流的時候，我相信人們可以感受到傳教士和先驅(qū)們的微笑。

職場搞好人際關(guān)系靠的是高情商

職場真的很黑，各種各樣的人都有。

我相信你一定聽過這樣一句話，職場就像戰(zhàn)場。不殺敵人，敵人就殺你。這句話有問題嗎?不可以。但是，你一定不要這樣片面地理解它，把它當成職場信條。

為什么覺得職場黑?因為被人暗中算計，他的功勞被別人搶走了，成了背鍋人。

我能說這是自作自受嗎?

你是什么樣的人，你怎么對待別人，別人當然也會這樣對待你。

比如，對于一個人的理解，你區(qū)分別人的評價，通過自己的認知獲取這個信息，這是非常重要的。尤其是對于一個新人來說，當你初來乍到，有的人熱情，有的人顯得冷漠。時不時會聽到一些同事對另一個人的評價。這個時候你在干什么?加入行列還是做自己?

有些人喜歡每天三三兩兩聚在一起八卦，背后議論別人，甚至傳遞一些負能量信息。這些人甚至把這當成自己工作的一部分，樂在其中。

可惜你屬于這種人。當你在無事可做的時候一味的談論別人，聽從別人的意見，你已經(jīng)站在了對方的對立面，卻不自知。

當你把道聽途說作為獲取信息的途徑時，你一定會死得很難看。

突然覺得連保安都對我有意見。

我想知道保安怎么了。為什么覺得保安看不起你，對你有意見?

你跟我說公司安保很嚴，出入境手續(xù)也很嚴格。有時候發(fā)現(xiàn)自己出去一次，需要各種許可，保安才能放我走。但是，有時候發(fā)現(xiàn)有些人不需要這么繁瑣的流程，很容易走出去。你覺得不公平。你以為保安是故意刁難自己。你還問你是誰，說不認識你。

其實保安沒做錯什么。他只是在認真履行自己的職責。至于是否一視同仁。這是人與人之間相互信任的問題。顯然，你不值得他信任，至少目前是這樣。

不知道你有沒有聽過這句話，能輕易拿走的不是你的。

一個好的想法，一個好的計劃，往往匯集了一個團隊的成就。如果你覺得自己什么都要負責，那你就很難在這個團隊長期立足。

金子一定會發(fā)光。也許你現(xiàn)在受到了不公平的對待，但你永遠不能以此為借口推卸責任。就因為上次覺得虧了錢，現(xiàn)在是不是要慢慢來?

事實上，你需要知道的一件事是你為誰工作，為什么工作。僅僅是眼前的那幾千塊獎金，還是為了以后的升值，為了創(chuàng)造更強的自己?有時候，絕對的公平是達不到的，會有人吃虧。作為一個新人，你應該覺得很正常，因為他們都是一步一步過來的。

請記住，弱肉強食是生存法則。當你的食物被別人拿走，說明你不夠堅強。

把你吃的每一次虧都當成成長，因為這是你付出的代價。輸了之后，你要做的不是抱怨自己為什么吃虧，而是積極總結(jié)這次輸?shù)脑�因和自己做的不夠的地方�?br />
每次摔倒都應該是下一次跑步的動力。

我理解那些還在象牙塔里的人，希望我能在以后的工作中施展才華，用我的聰明去爭取一份事業(yè)。但是，職場有自己的法律法規(guī)，不是針對你，而是所有人都一樣。誰先掌握了，誰知道怎么用，自然就能輕松做到。

有些事情，比如人際關(guān)系，不應該成為你的絆腳石。如果你覺得自己在這方面的天賦不夠，那么你可以通過練習來提高和提高。

收拾好你的行李。職場不相信眼淚。把時間花在正確的事情上。停止抱怨，重新審視自己。

從今天開始，我們真誠對待每一個人，用自己的實際行動打動他們，和他們成為朋友。

從今天開始，找到值得學習的榜樣，看看他的身體為什么會發(fā)出金光，跟著他學習進步，做一個積極向上的人。

從今天開始，不計得失，主動承擔責任，隨時為身邊的人服務，做一個敬業(yè)的人。

從今天開始，腳踏實地，把全部精力集中在自己的核心技能上，做一個工匠。