在職場中，你會遇到很多意想不到的問題，職場危機永遠(yuǎn)伴隨著我們。以下介紹下如何正確認(rèn)識職場中人際關(guān)系的處理，大家一起看看吧!  
1.不要太顯露你的鋒芒。  
銳氣是職場人不可或缺的品質(zhì)，但是過度的宣傳會把銳氣變成一種驕傲，甚至是殺氣，必然會對人和自己產(chǎn)生不好的負(fù)面影響。現(xiàn)在職場有很多白領(lǐng)，尤其是初入職場的年輕人。馬太矮抬不起蹄，大鵬展翅恨天。他總想一下子脫穎而出，讓所有人都知道你是個不平凡的人。  
這種思維一旦產(chǎn)生，必然會顯露出鋒芒，導(dǎo)致言行放肆。肆無忌憚的言語會得罪人，魯莽的行動會招致嫉妒。長此以往，在你的人際交往領(lǐng)域，會增加很多阻力，甚至敵意，這對一個初出茅廬的職場新人在未來的人際生活中和諧發(fā)展極為不利。  
在我們的工作環(huán)境中，你可能經(jīng)常會看到一些工作多年、資歷深厚的資深同事，但他們往往表現(xiàn)出謙遜、隨和和隱藏的態(tài)度。他們平庸嗎?顯然不是，但是經(jīng)過多年的洗禮，他們對方圓的為人處事方式有了更多的了解，他們也知道自己的能力不需要透露太多，而應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r候透露。就像易經(jīng)上說的:君子藏于體，待之而動;沒有這個設(shè)備是最難的，沒有這個設(shè)備這種東西。  
2.友誼不必太親密。  
有人認(rèn)為同事關(guān)系越親密越好。其實這是個偽命題，對我們來說太多了。我們做任何事情，都要把握一個尺度，就像一杯水，太冷太冷，太熱太熱。只有適度，才能達(dá)到最理想的效果。在同事的交流中，如果過于親密，交心，你們之間就沒有距離，沒有秘密，毫無疑問對方的缺點就會暴露，彼此的美好就會喪失，因為只有在適度的距離空間里欣賞一幅畫卷，才會呈現(xiàn)給我們一種賞心悅目的視覺享受。反之，如果同事之間的關(guān)系過于疏遠(yuǎn)，對方在對方心中只是一個模糊的形象，也不利于以后工作友誼的和諧發(fā)展。  
正如于丹教授講的“刺猬”的故事，靠得太近會傷到對方;離得太遠(yuǎn)，得不到溫暖。只有保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才能達(dá)到理想的合作效果。所以在和同事打交道的時候，要記得不要太遠(yuǎn)，尤其不要太近。正所謂水滿則溢，滿則失。一切在達(dá)到極致之后，都趨向于向相反的方向發(fā)展。很多隱性的災(zāi)難不都是來自親密嗎?所以筆者認(rèn)為，同事之間的友情一定要把握好溫度和比例，不僅僅是做了什么，更是做錯了什么。  
3.你不用一直拍馬屁。  
談完職場同事關(guān)系，我們再來看看上下級關(guān)系。作為下屬，他們通常會盡力用各種各樣的言語和行動來贏得領(lǐng)導(dǎo)或上級的贊賞，其中奉承是討好領(lǐng)導(dǎo)的常用表達(dá)。在現(xiàn)代職場中，奉承不再局限于簡單的贊美和赤裸裸的奉承，而是升華為一門科學(xué)或一門藝術(shù)，具體到奉承的方式，也許人們習(xí)慣于用思考和奉承的方式來迎合領(lǐng)導(dǎo)，獲得欣賞。但是，作者認(rèn)為，世界上的一切都充滿了變數(shù)和魔力。  
當(dāng)我們生活在這個世界上時，我們不必遵守規(guī)則。但是，根據(jù)不同的對象采取有針對性的策略，大膽使用一些非常規(guī)的手段，往往會產(chǎn)生意想不到的結(jié)果。作者曾經(jīng)有一篇文章《魏徵也是個馬屁精》，里面他曾經(jīng)把魏徵玄武門之變中的拒不投降和唐太宗當(dāng)諫臣時多次頂撞唐太宗的情節(jié)，看作是對魏徵老板的一種反諂媚。也就是說，因為魏徵的大智慧，他知道唐太宗胸懷寬廣，關(guān)心人才，有紳士風(fēng)度，所以他敢于一次又一次地得罪君主，卻贏得了君主的青睞和欽佩。當(dāng)然，作者將魏徵視為反阿諛大師，這其實只是一個突破性的比喻和大膽的假設(shè)。魏徵是不是馬屁精并不重要。重要的是我們要學(xué)會一種突破常規(guī)，獨樹一幟的新的思維方式。  
作為一個職場人，你要充分了解其中的奧妙，在與領(lǐng)導(dǎo)接觸時要勤于觀察和思考，對不同的領(lǐng)導(dǎo)采取不同的奉承方式，以達(dá)到最完美的雙贏效果。但是在這里，我們需要特別注意一點，那就是你的奉承策略的對象，如果對象是一個睿智的領(lǐng)導(dǎo)者，自然可以實施;如果目標(biāo)是昏庸的領(lǐng)導(dǎo)，這個計劃就會適得其反。如果鄭偉出生在商紂王，還在使用反阿諛策略，那么恐怕會有一千個魏徵人也將成為刀下鬼!  
4.對手不需要急著拒絕。  
在現(xiàn)代職場中，激烈的競爭隨處可見。有些人可能會把競爭對手當(dāng)成“你死我活”的敵人，希望立刻殺死對方。但是，在我看來，這只是一種傳統(tǒng)的思維方式，并不是人生最好的策略。作為自己的競爭對手，尤其是那些強勢的競爭對手，往往會對自己構(gòu)成威脅，從而在心里產(chǎn)生一種怨恨甚至恐懼，這是競爭的正常反映。然而，當(dāng)我們看到競爭對手威脅我們的時候，我們也應(yīng)該看到他們的存在給我們帶來的積極因素。  
在職業(yè)生涯中遇到一個強大的競爭對手，將是莫大的幸事!因此，作者認(rèn)為，我們不應(yīng)該急于排斥對手，而應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，善待他們，感謝他們。是他們的存在推動了你的進(jìn)步;是他們的存在催化了你的成功!  
準(zhǔn)確把握辦公室人際關(guān)系守則  
遠(yuǎn)離是非八卦，感同身受“請進(jìn)”。  
一般來說，愛對與錯的人一定是對與錯。但是，有些人喜歡整天挖掘別人的隱私，散播流言蜚語，唯恐天下不亂。要擺脫這種情況，我們不僅要努力消除隱私泄露帶來的不利影響，還要記住隱私要遠(yuǎn)離辦公室。同事可以成為朋友，但是親近不代表什么都說。可以自由談?wù)撁朗场�時尚、網(wǎng)絡(luò)，但不要談?wù)撟约旱乃缴�活，不要談�(wù)搶ν�事的贊揚或批評，不要談?wù)撟约旱奈磥硪?guī)劃。  
職場人要潔身自好，不傳播虛假信息，不八卦。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待他人，改變從自我出發(fā)的單向觀察和思考，站在對方的角度觀察對方，為對方著想，也就是站在對方的角度看對方。在此基礎(chǔ)上，我理解別人的意圖，善待自己。大家不妨寫下自己最希望從別人那里得到的態(tài)度，自然會認(rèn)為別人也有這些希望。在這些項目上對別人大方是處理人際關(guān)系最正確的態(tài)度。這樣處理人際關(guān)系，會有更合理的方法。  
男女關(guān)系是一把“雙刃劍”，距離欣賞產(chǎn)生“美”  
辦公室里都說“男女搭配，工作不累”。然而，男女之間的關(guān)系就像一把雙刃劍。處理不當(dāng)，難免傷到自己。況且現(xiàn)在職場壓力越來越大，加班越來越頻繁。男女被硬生生塞進(jìn)一間辦公室，彼此相處的時間比家人長，火花產(chǎn)生的概率大大提高。競爭?奮斗?愛情?惡感?關(guān)系這么復(fù)雜，一個不慎就危及到自己的事業(yè)。不會錯嗎?  
所以在辦公室里要盡量避免浪漫。既然來上班，就要把精力放在工作上。無論是一起工作還是聊天，男女同事之間的相互欣賞和鼓勵是無可厚非的。善于欣賞別人是對別人最大的善意，也是最成熟的人格，但異性同事在辦公室一定要把握好。據(jù)研究，男女之間46厘米以內(nèi)的距離被認(rèn)為是調(diào)情或表示親密，而男女之間的距離是50-60厘米，男女之間的距離是正常的。所以，身體距離最好控制在60cm以上，以免造成不必要的誤會。  
平等、尊重、分享至上，“三”關(guān)系要處理好。  
對老板——磨合前的尊重:任何老板，至少在某些方面，都優(yōu)于這個職位。他們豐富的工作經(jīng)驗和為人處事的策略值得我們學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該尊重他們美好的過去和令人印象深刻的成就。每個老板都不是完美的。沒有必要只聽老板的命令。但是要記住，給老板提建議只是他工作的一小部分。努力完善和提高，走向新的高度，才是最終目標(biāo)。  
理解和支持同事:在辦公室工作，與同事相處時間長，對彼此的興趣和生活狀況有一定的了解。作為同事，我們沒有理由要求別人為自己服務(wù)。當(dāng)出現(xiàn)誤解和爭執(zhí)時，一定要換個角度為別人著想，站在對方的立場上，了解別人的情況，千萬不要情緒化，小心翼翼的支持同事。  
認(rèn)真聽下屬的話——多幫助下屬:每個人性格平等只是因為職位不同。在員工和下屬面前，我們只是一個領(lǐng)導(dǎo)，沒有太大的榮耀和驕傲。你應(yīng)該多幫助下屬。其實這是幫自己。員工的積極性越好，工作就做得越好，你也就獲得了更多的尊重，樹立了豁達(dá)的形象。傾聽可以更好地欣賞下屬的情緒，了解工作中的情況，為管理方法的準(zhǔn)確反饋和調(diào)整提供詳細(xì)的依據(jù)。  
低調(diào)處理內(nèi)部糾紛，“串門”提升溝通能力。  
辦公室同事在長時間工作中發(fā)生一些小矛盾是很正常的。但是在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量避免你們之間的矛盾公開激化。辦公室也是公共場所。同事之間雖然會因為工作產(chǎn)生一些小摩擦，但是要理智的處理摩擦事件，不要表現(xiàn)的很霸道。和同事做個了斷，輸贏都是必須的。退一步說，就算你是對的，但如果非要講道理，原諒人，同事也會敬而遠(yuǎn)之。他們認(rèn)為你是一個不給同事空間，不給別人面子的人，以后你心里會一直提防著你，這樣你可能會失去一大批同事的支持。  
其實辦公室關(guān)系最根本的是“做人”的問題。平時和同事搞好關(guān)系，有效溝通真的很重要。許多職場專家表示，在辦公室進(jìn)行適當(dāng)?shù)?ldquo;拜訪”可以提高溝通效率，緩解工作中的緊張氣氛，讓人心情愉悅。  
首先，做好本職工作，這是核心，要積極主動的提高專業(yè)技能。通過部門和“上門”定期不定期溝通各方關(guān)系，往往會出現(xiàn)意想不到的結(jié)果。最難得的是得到一群有默契，能提高工作能力，有困難會幫助他們的同事。做同事，做朋友，不是必然的事情。建立一個有凝聚力的團隊不僅是老板的管理水平，也是員工自己應(yīng)該努力融入集體的程度。  
其次，要參加公司組織的各種聚會和活動，讓同事從其他方面認(rèn)識自己，增進(jìn)友誼。和有積極理想的人在一起，避免問“為什么”的問題，專注工作，學(xué)會虛心。  
最好是在工作中多和同事甚至跨部門的同事溝通，了解大家對工作職責(zé)的看法。  
驕傲的時候不要張揚，幸運的時候會看到誠信。  
每當(dāng)他們的工作成績受到表揚或提升時，許多人經(jīng)常在辦公室里閑逛而不發(fā)表聲明，或者向他們的親密同事提出神秘而詳細(xì)的投訴。一旦消息傳開，這些人肯定會招同事吃醋，造成不必要的麻煩。  
當(dāng)然，除了驕傲的時候，不要張揚;即使受挫，也不能當(dāng)眾把上司或相關(guān)同事的錯誤告訴別人，否則只能給工作友誼帶來傷害。  
在辦公室建立一種誠信，給人溫暖真的很有幫助。患難見真情，患難見真情，所有人都會記得那些在困難時幫助過自己的人。當(dāng)別人需要幫助時，你應(yīng)該盡力幫助他們。我們每個人在辦公室都應(yīng)該追求這樣的狀態(tài)，這種真誠的幫助會讓辦公室關(guān)系變得更好。