就業市場形勢很嚴峻，乞討也不算太差。但是你知道嗎?總有一天這種情況會改變的。如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少有潛力，那么有一天你會有選擇，會有很多很多的選擇。當你有很多選擇時，你需要知道如何確保你的職業生涯朝著正確的方向發展。你需要知道如何做出明智的選擇。如何做出明智的職業選擇分析？  
把它當成一個商業機會，而不是一份工作。  
大多數人在評價一個工作機會的時候，過于關注眼前的利益。他們主要關注的是頭銜、工作職責、薪資、福利、彈性、老板、工作時間。如果你不想在事業上有所成就，考慮以下問題。但是如果你有天賦或者潛力，你需要站得更高。  
我的意思不是不努力談判獲得更好的薪酬，而是把它當成一個套餐，而不僅僅是工資。著眼大局:成長機會、晉升機會、股權機會等等。當然頭銜很重要，但大多數頭銜在一定程度上提供了下一步獲得獎金和股票的機會。這個機會對你有幫助嗎?  
把公司想象成飛機。它能帶你去哪里?你想去那里嗎?這對你的職業生涯尤其重要。離開這家公司，你的職業發展能走多遠?為了堅持下去，你應該展示什么?那段時間，你期望得到怎樣的合理投資回報?  
評價一家像華爾街分析師和風險資本家這樣的公司。  
每當一個朋友或讀者要求我幫助評估他們正在考慮為之工作的公司時，我會像華爾街的分析師或風險資本家一樣評估一家初創公司。  
該公司如何做好領導行業的準備?是針對一個高速增長的機會嗎?它是否使用了正確的策略并專注于正確的目標?贏得客戶是否有獨特的價值取向?必須克服哪些障礙?在與競爭對手的競爭過程中，其地位是否穩定?  
管理執行團隊是什么血統?它們的化學成分是什么?他們過去成功過嗎?他們是否有充分的動力在殘酷的市場競爭中積極追求機會?公司資本運營怎么樣?公司的資產負債表有多強?風險回報是否合理?  
它們是導致你成功還是陷害你失敗?  
很多人會告訴你公司和機會是否適合你，但對大多數人來說，是無形的。以下是我最喜歡的思考方式。  
你的技能、經驗和風格能在多大程度上補充團隊中的其他人?他們需要你這樣的人嗎?如果他們雇傭你，你能為他們提供什么?  
你還需要考慮他們的期望有多現實。他們期望過高嗎?他們是否低估了你必須做的工作以及你需要做好它的條件?他們會在背后支持你還是設置你需要克服的障礙?他們是幫你成功還是陷害你失敗?  
這是你真正想做的嗎?  
從長遠來看，做自己喜歡和想做的事情，遠比走別人開創的道路或者做自己該做的事情要成功得多。就像史蒂夫?喬布斯在斯坦福大學的畢業典禮上做了一個恰當的演講:  
你的時間有限，不要浪費時間過別人的生活。不要讓別人的看法淹沒你內心的聲音。  
這個方法從來沒有讓我失望過，對我的人生意義重大。做好工作的唯一方法就是喜歡自己做的事情。如果沒有找到喜歡的，繼續找。不要急于做決定。  
時代變遷下的多元化職業選擇。  
多元化的職業選擇意味著一個人可以拋開學歷和工作經驗的局限，重新考慮自己可能從事的職業領域，大膽嘗試新的、有趣的工作機會——這種武斷的、自我導向的就業態度，60年后可能難以想象，70年后可能不屑一顧。80年后他會開始認真嘗試，90年后有望把潮流變成主流。  
但至少就目前而言，什么樣的“自由人”和“慢生活的人”仍然是少數精英的選擇。真正的群眾都是在“暴富光榮退休”的職業高速公路上奔跑，不敢突然變道，更不敢急剎車，怕60歲以后失去幸福。  
說白了，年輕時押一匹馬，在江湖中騎馬，或者退休后歸山，都是爽朗的職場春夢。很少有人想過，年輕的時候可以加班掙錢，透支體力。當你60歲退休，你的頸椎，麻木僵硬的肩膀，酸痛無力的老腰，高度近視的眼睛，依然可以支撐你的生命展開翅膀，在長度未知的第四節飛翔。  
有時候是突發奇想。如果我們的生活顛倒了呢?年輕的時候可以少存點錢，多愛自己。當你老了，你不會被完全拋棄。只要身體健康，心臟年輕，老人也能“飛”。不如缺錢的時候工作，有錢的時候旅游。  
有人可能會說，一個六十多歲的老人或女人能做什么工作?我以前認為老年人應該享受美好的生活。拉布拉多經常以打麻將、扭秧歌、練太極、種花養魚為樂。但是，在這個競爭日益激烈的時代，我們這一代人還有機會過這種慢生活嗎?或者，這將是我們的退休生活嗎?  
最近在拍攝一部關于英國老年人生活的短片的過程中，我接觸到了很多快樂的勞動老人，他們有的是負責慈善組織的，有的是做教堂神職人員的，有的是在朋友店里做助手的，有的是成為“谷倉舞”的教練的，過著靈活的生活。  
當然這和國情有關。在老齡化的英國社會，老年人作為選民的重要力量，受到政府的青睞。即使他們不工作，他們也吃得很好。所以他們的工作就是找樂子，小資叫生活態度。在中國，一個六十多歲的老人外出打工，80%的孩子都會被控不孝罪，不完善的養老保障制度給老人的生活蒙上了陰影。現在努力的年輕人，退休后能不能領到足夠的錢吃飯，還是個問號。  
此外，英國人似乎沒有我們那么渴望退休。最新調查顯示，英國64%的女性和24%的男性愿意在退休年齡后繼續工作，其中60%的人想從事兼職工作，40%的人贊同彈性工作制。最近，英國政府表示會考慮修改法例，逐步取消雇員的退休年齡限制。事實上，英國人的法定退休年齡是男性65歲，女性60歲，與中國人相比相當晚。就這樣，英國老人還是哭著哭著繼續工作。這種熱情多可嘉啊!  
我的理解是，由于經濟發展的客觀差距，發達國家的人工作壓力相對較小。他們不像我們一樣加班，但他們休假時也不留情——這也是一份工作，他們可能從中享受到更多的自由和快樂。看看挪威人67歲退休，再看看丹麥人70歲退休。相對于它們的燃燒價值，我們的生命似乎是一根短蠟燭，前期燃燒得太猛烈，最后沒能燃燒。  
說白了，退休是一廂情愿的春夢。你覺得退休后真的能過上想象中的生活嗎?你以為過了60歲，你還有體力到處旅游，享受生活嗎?太多美好的期待，不如現在就開始。