找工作時(shí)，絕大多數(shù)求職者總是處于弱勢(shì)，很多用人單位會(huì)告訴勞動(dòng)者“試用期內(nèi)，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)”;“試用期無工資”。這些雇主的規(guī)定是否合理?勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中有哪些關(guān)于試用期的規(guī)定?  
試用期內(nèi)，還要求員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。  
試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。  
部分用人單位在試用期滿后會(huì)以“不符合錄用條件”為由拒絕錄用。出現(xiàn)這種情況時(shí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已支付的勞動(dòng)報(bào)酬。  
用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。  
有的單位在入職的時(shí)候就說明了試用期，但是試用期過了之后卻以各種理由延長(zhǎng)試用期。  
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期有以下規(guī)定:  
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。  
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。  
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。  
(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。  
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。  
(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。  
(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。  
(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。