現(xiàn)在很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職場(chǎng)之前，都聽(tīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)和學(xué)長(zhǎng)的一些話，對(duì)職場(chǎng)會(huì)發(fā)生什么很緊張，總想知道更多的問(wèn)題。以下是小編帶來(lái)的初入職場(chǎng)正確心態(tài)，希望對(duì)你有所幫助。  
一:禮貌。  
有一次，李經(jīng)理讓安迪打電話給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能幫忙做一份工作。安迪仔細(xì)詢問(wèn)了一下包經(jīng)理后，上樓找到副總經(jīng)理，然后回到辦公室，對(duì)包經(jīng)理說(shuō):“張副總經(jīng)理剛才說(shuō)他沒(méi)有問(wèn)題，如果有什么特殊需要，他會(huì)幫忙的。李經(jīng)理，你直接在這里處理就夠了。”  
一位剛畢業(yè)的女學(xué)生，李經(jīng)理，也同樣讓她打電話，讓副總經(jīng)理處理工作。這個(gè)女大學(xué)生叫“是張副總嗎?”“李經(jīng)理讓我告訴你，你應(yīng)該迅速處理一些事情。李經(jīng)理很著急。”李經(jīng)理在那里搖了搖頭，辦公室的人聽(tīng)了這位剛畢業(yè)的女學(xué)生的話都笑了。  
這是一回事。一個(gè)是有三年工作經(jīng)驗(yàn)的安迪，一個(gè)是剛畢業(yè)的女大學(xué)生。  
他處理好了副總經(jīng)理和李經(jīng)理的工作關(guān)系。雖然他的直接上司是李經(jīng)理，但安迪通過(guò)直接問(wèn)他給了副總經(jīng)理足夠的尊重，同時(shí)也很好地調(diào)整了自己的下屬職位。最重要的一點(diǎn)是，安迪通過(guò)這種禮貌的問(wèn)答方式來(lái)協(xié)調(diào)副總經(jīng)理和李經(jīng)理之間的關(guān)系，這不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的日常工作。  
女大學(xué)生打電話，語(yǔ)言中已經(jīng)有不禮貌的詞語(yǔ)了。李經(jīng)理無(wú)權(quán)要求張副總執(zhí)行其職務(wù)中的任何工作。雖然這種命令式的語(yǔ)氣是一種信息，但對(duì)副總經(jīng)理表現(xiàn)出嚴(yán)重的不禮貌。  
大學(xué)生習(xí)慣了在學(xué)校里自由散漫，把這些事情想當(dāng)然。而剛參加工作的大學(xué)生，卻忘記了禮貌的問(wèn)題。禮貌是多方面的，包括語(yǔ)言、行為、舉止，甚至是暗示性和專業(yè)性的禮貌。大學(xué)生缺乏對(duì)禮貌的考慮。但是，這些都是職場(chǎng)晉升的最大因素。沒(méi)有人愿意培訓(xùn)和提拔一個(gè)沒(méi)有禮貌的員工。  
二:不要大嘴巴。  
我們大學(xué)生，習(xí)慣性的去想自己說(shuō)的話，很少去仔細(xì)思考自己說(shuō)的話是否真的有道理。尤其是一些小道消息，最敏銳，卻不知道，小道消息很可能是故意放出去的，如果繼續(xù)放出去，其實(shí)會(huì)被當(dāng)成工具，不僅害人還害己。另外，大嘴巴的烏鴉在商界是不能被重用的，因?yàn)楹茈y相信一個(gè)大嘴巴的人會(huì)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。  
三:不要獨(dú)來(lái)獨(dú)往。  
從學(xué)習(xí)體驗(yàn)方面來(lái)說(shuō)，跟著師傅學(xué)，邊做邊想是最好的學(xué)習(xí)方式。通過(guò)自己的探索和實(shí)踐來(lái)學(xué)習(xí)和提高太難了。把職場(chǎng)長(zhǎng)輩和客戶老板聊的話題分析轉(zhuǎn)化成自己的想法，形成自己的工作經(jīng)驗(yàn)，是相當(dāng)有效的。僅僅過(guò)了一年，在考慮一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，就可以更全面的衡量一個(gè)問(wèn)題。  
職場(chǎng)中的我們，都希望得到提升，達(dá)到自己想要的職業(yè)高度。但是我們不能只做，不去想什么是最好的。我自己在做。一邊做，一邊多聽(tīng)職場(chǎng)長(zhǎng)輩的對(duì)話，分析，形成自己的東西。這種學(xué)習(xí)和提高的方式才是我們最需要的。另外，有了職場(chǎng)上的長(zhǎng)輩，更容易找出素養(yǎng)差距，找到自己的弱點(diǎn)，然后努力彌補(bǔ)，而不是做一個(gè)只會(huì)繞磨盤(pán)轉(zhuǎn)圈的騾子。  
第四，遵守紀(jì)律。  
每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和規(guī)章制度。每個(gè)同事都必須嚴(yán)格遵守!上班遲到，無(wú)故早退，經(jīng)常請(qǐng)假，會(huì)給剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生留下不好的評(píng)價(jià)。如果企業(yè)員工遲到早退，企業(yè)將面臨破產(chǎn)的危險(xiǎn)。如果過(guò)于自律，可能很快就會(huì)被企業(yè)辭退。  
另外三個(gè)月的試用期，其實(shí)是單位觀察你有沒(méi)有實(shí)力和能力的一段時(shí)間。所以，不要忽視領(lǐng)導(dǎo)布置的任何看似無(wú)關(guān)緊要的工作。剛開(kāi)始可能只是為了讓你熟悉一些公司的基本情況。這個(gè)時(shí)候你最容易對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面看法，比如辦公環(huán)境不好，設(shè)備硬件差，和同事距離遠(yuǎn)等。，你會(huì)覺(jué)得周圍的一切都“不好”，你有野心，有能力，卻無(wú)處施展。  
轉(zhuǎn)變學(xué)生心態(tài)是職場(chǎng)起點(diǎn)  
首先，根據(jù)同事的資歷對(duì)他們進(jìn)行排名。  
當(dāng)各部門(mén)統(tǒng)一加班時(shí)，新人完成工作任務(wù)后還能坐以待斃，放松心情嗎?問(wèn)題看似老套，但職場(chǎng)前輩們解決老套問(wèn)題的巧妙方法卻能獲得驚人的效果。  
延長(zhǎng)工作周期:其他同事都在努力加班。與其提前完成任務(wù)，無(wú)所事事，不如延長(zhǎng)工作周期。白天喝水補(bǔ)妝等“磨洋工”期間，6小時(shí)能完成的工作可能會(huì)延長(zhǎng)到7小時(shí)。  
洞察深度:新人首先要確定資深和初級(jí)同事。當(dāng)你在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，首先應(yīng)該咨詢初級(jí)員工。如果一個(gè)10人的部門(mén)有4個(gè)人不能連續(xù)回答，你就把問(wèn)題拿到周會(huì)上去解決。沒(méi)必要讓老員工丟臉。  
把球踢給大師:想法被大師偷走了。不要和大師正面沖突。而是應(yīng)該用迂回的手段來(lái)圍攻和解決。首先私底下指出自己的想法是什么?其次，在師傅面前，要求領(lǐng)導(dǎo)多向前輩學(xué)習(xí)，把球踢給師傅。  
新人之間可以有激烈的爭(zhēng)論:新人之間如果有分歧和沖突，就要按道理去爭(zhēng)論，甚至形成激烈的爭(zhēng)論，讓你的老板和同事看到你是一個(gè)有想法，個(gè)性鮮明的人。  
新人:黃慕蘭，某互聯(lián)網(wǎng)公司營(yíng)銷，英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)。  
重點(diǎn)二:工作不是作業(yè)。  
心態(tài)調(diào)整。  
新人開(kāi)口了:“你是不是太傻了?”  
昨天的部門(mén)會(huì)議結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)讓我收集游戲和動(dòng)漫行業(yè)的相關(guān)資料，問(wèn)我有沒(méi)有問(wèn)題。因?yàn)槭孪葲](méi)有任何準(zhǔn)備，我以為查資料的時(shí)候會(huì)找問(wèn)題，就搖搖頭，迅速泡在電腦前。一堆網(wǎng)頁(yè)讓我忍不住生悶氣，但是什么工作都完成不了。  
而且每次不完成工作，我都覺(jué)得自己在領(lǐng)導(dǎo)眼里應(yīng)該是失敗的。我會(huì)因此丟掉工作嗎?  
資深回應(yīng):工作是一種群體行為。  
在學(xué)校完成作業(yè)是一種個(gè)體行為。是否完成，質(zhì)量如何完成，最終是個(gè)人的責(zé)任。工作是一種群體行為，會(huì)涉及到其他同事和部門(mén)。所以在完成工作的過(guò)程中，一定要注意溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，遇到問(wèn)題及時(shí)反饋，從而調(diào)整任務(wù)方向和流程。新人要放下學(xué)生心態(tài)，不要挑起任何問(wèn)題。  
評(píng)論:分擔(dān)職場(chǎng)人的責(zé)任和權(quán)利。  
從學(xué)生心態(tài)到專業(yè)心態(tài)，最重要的是轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)。學(xué)生向?qū)W校支付學(xué)費(fèi)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)說(shuō)，學(xué)生屬于被服務(wù)的甲方..在單位內(nèi)，員工與公司處于簽訂勞動(dòng)合同的契約關(guān)系，在支付勞動(dòng)和承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。新人只有意識(shí)到這一點(diǎn)，才能明白工作一定不能在一定時(shí)間內(nèi)完成，而要更好更高效的完成。  
職場(chǎng)新人要從以下幾個(gè)方面做好充分準(zhǔn)備:  
第一，時(shí)刻做好入鄉(xiāng)隨俗的準(zhǔn)備。信息時(shí)代，勤奮和努力缺一不可，但更重要的是快速掌握知識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)富的方法。  
第二，帶上路上的空杯子。職場(chǎng)上，你的杯子越空，以后越滿。那些自以為很懂的人給人的印象是無(wú)知。  
第三，既然上天給了人才，那就讓它就業(yè)吧!。心態(tài)好，教材成功，平臺(tái)好，就是成功。只要你愿意回心轉(zhuǎn)意，調(diào)整心態(tài)，就可以有新的心態(tài)。  
第四，讓能力大于地位。工作總是忙著簡(jiǎn)歷。只有付出多于收獲，讓老板看到你的能力大于職位，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。  
第五，真誠(chéng)帶來(lái)好運(yùn)。新人給別人機(jī)會(huì)，就是給自己機(jī)會(huì)。真誠(chéng)會(huì)給我們的生活帶來(lái)好運(yùn)。