女性求職的心理誤區是什么？雖然說在現在社會一直提倡的是男女平等，但是在很多情況下男女時間是不可能做到平等的，尤其是在職場當中，女性在求職過程當中往往要弱于男性，這些都是因為先天性條件的區別，而且女性容易在職場求職中出現一些心理誤區。
一、不相信自己是優秀的女人
容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
二、沒有突出自身的經驗和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
三、等待招聘單位給她們打電話
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你為止。
四、不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
五、對掌握新知識的能力輕描淡寫
“能做”實際上比真實的經驗更重要。因為你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
如果女性在職場中出現這些求職誤區的話，那么對于自己的求職工作是會帶來很多不利影響的，所以希望通過這些介紹之后，女性朋友們都能夠重視這些心理健康問題，這樣子對于求職的成功才是有幫助的。
作者：兼職企鵝