在參加酒店的面試時，對于應聘者來說，面試時很重要的一個環(huán)節(jié)。為了能夠讓面試更加順利，在面試中好好的表現(xiàn)，事前準備是非常重要的。在多次面試之后，你也許就能遇到自己心儀的酒店，這時候，那些必須問的問題，你千萬不要忘記了。以下四點，是兼職企鵝小編整理出來的四個問題。

第一點這是什么樣的工作

也許你會認為，這是什么樣的工作這個問題不值得問，因為在招聘時都會寫清楚。實際情況并不是這樣子的，現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

第二點你所要工作的酒店的具體地址和時間

是不是覺得這個問題很無聊，你在哪里面試你一定就在哪里工作。但是不是這樣子的，現(xiàn)在一些酒店規(guī)模比較大，很有可能是連鎖酒店，或者還有分店，所以應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

第三點試用期和培訓期有多長？待遇怎么樣？

酒店在招聘新人時，一般都會有一個試用期和培訓期，一般性作為基層員工，只有經(jīng)過培訓才能提高服務質(zhì)量。求職者必須要問清楚試用期和培訓期是多長。求職者可用較委婉的方式詢問，如：“有些酒店有新進員工的試用期限和培訓機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴酒店是否亦有此規(guī)定?”如果酒店有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的酒店欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

第四點薪酬

這里的薪酬指的是薪水加福利，這時所有求職者都關(guān)心的問題，而且在這里程度上還影響了求職者的決定，決定是否留在這個酒店。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。你也有可能遭遇這樣子的情況，面試官忘記了提起這個問題，你可以委婉地以同類酒店的薪水為話題，來探詢該酒店對新進人員的薪水做法。另外，也可以酒店的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢酒店對于福利獎金的作法。

以上四個問題，在面試時必須要問清楚，要不然等到你正式工作就來不及了，你不可能因為這個原因放棄這份工作，但是，你也不會心甘情愿，所以你就會開始不滿、開始抱怨，直接影響工作表現(xiàn)。