因利用業(yè)余時(shí)間在外兼職，山東打工者張某被公司開除。張某不服，申請至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，請求撤銷公司做出的解除勞動合同決定。近日，經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司主動撤銷了對張某解除勞動合同的決定。

張某于1982年12月31日被山東省高唐縣某針織服裝有限公司招收錄用，工種為電工。2008年1月1日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了無固定期限勞動合同，月工資2000元。2015年7月，由于公司經(jīng)營狀況不好，張某的月工資被降至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1300元。

為照顧家庭生活需要，經(jīng)熟人介紹，張某利用業(yè)余時(shí)間在某事業(yè)單位做兼職電工，月工資800元。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)得知此情況后，隨即做出與張某解除勞動合同的決定。

北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶告訴《工人日報(bào)》記者，《勞動合同法》實(shí)施以后，法律并不禁止員工在外兼職，但是對員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制。根據(jù)《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

但馬律師表示，用人單位也不可濫用這些禁止權(quán)利。第一，勞動者的兼職行為對本職工作造成了影響的，可以解除勞動合同。但是必須由用人單位對造成的影響承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，將面臨舉證不利的后果；第二，勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但是，單位如果有證據(jù)證明曾對勞動者指出過不要兼職，而勞動者拒不改正仍然我行我素的，用人單位也可以解除勞動合同。但單位沒有“指出”過的證據(jù)，以此解除勞動合同也屬違法。

近日，當(dāng)?shù)刂俨梦瘜徖碚J(rèn)為，張某在外兼職，既沒有影響完成本單位的工作任務(wù)，只是利用業(yè)余時(shí)間兼職，該公司也未提出異議，不屬于上述規(guī)定的兩種情況。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方協(xié)商一致，公司主動撤銷了對張某解除勞動合同的決定。

那么，用人單位能否在勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動者兼職，兼職行為被納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，只要?jiǎng)趧诱咭坏┏霈F(xiàn)兼職行為，即可解除勞動合同？對此，北京市君本律師事務(wù)所律師王飛告訴記者，雖然《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。但是，工作之外的時(shí)間屬于勞動者個(gè)人支配時(shí)間，勞動者有權(quán)自由支配。用人單位的規(guī)章制度僅僅在工作時(shí)間對勞動者有約束力，對工作之外的時(shí)間，規(guī)章制度無權(quán)約束。