日前，蕭山姑娘曝光與老板談薪資的截圖新聞爆出，引眾網(wǎng)友憤慨而言，網(wǎng)友表示“談錢(qián)的是好老板，談理想的是耍流氓”，工薪族就不能與老板談薪資嗎?能!但是如何與老板談薪資待遇方面也是各技術(shù)活，一起來(lái)看看如何談薪資才不會(huì)“縮水”?
案例：蕭山姑娘在網(wǎng)上看到一則招聘財(cái)務(wù)職位的信息，該招聘中薪資條件明確標(biāo)明是4000元以上，但與老板加微信交流中發(fā)現(xiàn)薪資“縮水”到2500，還被老板“員工應(yīng)該先為公司創(chuàng)造價(jià)值，之后才能談薪水的問(wèn)題”類(lèi)似這樣的雞湯文駁回，那么作為工薪一族，就不該與老板談?wù)勗滦降氖聠?
雖然現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)比較緊張，工作不好找，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生求職者而言，但是就業(yè)形勢(shì)再緊張，也不能淪為廉價(jià)的勞動(dòng)力，而且作為工薪族，說(shuō)白的打工都是為了賺錢(qián)，如果沒(méi)有基本的經(jīng)濟(jì)保障，誰(shuí)愿意給老板打工，問(wèn)清自己的薪資待遇是最基本的訴求。
如今這個(gè)社會(huì)，談錢(qián)的是好老板，談理想的是耍流氓，但是在我們面試中，常常會(huì)遇到拿雞湯語(yǔ)錄的話(huà)來(lái)弄得你啞口無(wú)言，而你在招聘信息上看到的薪資也被對(duì)方一減再減，這個(gè)時(shí)候恭喜你成為廉價(jià)的勞動(dòng)力中的一員。
求職面試是個(gè)技術(shù)活，尤其是在與人事/老板談?wù)撔劫Y這一塊，我們要如何交談才可以得到字該有的薪資待遇，在職場(chǎng)中的工薪族該怎么與老板談升值加薪這件事呢?
一、綜合參考你的薪資待遇應(yīng)該是多少?
首先肯定先以招聘上的薪資待遇作為初步參考，怎么參考呢?小編給你示范下，寫(xiě)著3000-5000元的，薪資就是3000左右，或者是撐死是3000元;如果是寫(xiě)著2000-4000，想都不要想就是3000以下，以后可能會(huì)超過(guò)3000.
招聘信息的薪資是不能完全參考的，最重要的參考對(duì)象，還是行業(yè)薪資水平，就是其他人從事同行業(yè)同崗位的平均薪資水平，這點(diǎn)可以從網(wǎng)上百度，有些招聘軟件也有標(biāo)準(zhǔn)可供參考的，多了解，也能防止人事誆你。
求職一到面試工資就“縮水”，工薪族該如何跟老板談薪資
二、了解你的薪資待遇的組成--實(shí)際到手工資是多少?
很多公司在招聘信息和面試中都談及一大堆薪資組合，像基本工資、表現(xiàn)獎(jiǎng)、績(jī)效、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、等級(jí)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)......聽(tīng)著聽(tīng)著你就蒙了，你要問(wèn)清哪些是“硬工資”，實(shí)際到手能有多少，“軟工資”的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，能到手的有多少，這樣把所有的加起來(lái)才是你實(shí)際到手的工資，這點(diǎn)才是最重要的。
如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生。那么你在求職面試中一定要問(wèn)清楚，試用期的工資是多少，試用期是多久，試用期能拿哪些“軟工資”，轉(zhuǎn)正后后的工資又是多少?一般試用期的工資不能低于正式員工工資的80%，試用期是1-3個(gè)月，大學(xué)生求職者的試用期一般很長(zhǎng)，兩三個(gè)月也是正常的。
三、該怎么和人事/老板討論自己的理想工資呢?
首先是說(shuō)明自己的價(jià)值，可以從學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面展現(xiàn)自我價(jià)值，用你的履歷告訴人事/老板我值得這個(gè)價(jià)錢(qián)。
如果人事貶低你的能力，千萬(wàn)不要直接承認(rèn)自己能力的不足，你應(yīng)該多講些專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，一般人事不熟悉你工作崗位的具體內(nèi)容，所以她無(wú)法從專(zhuān)業(yè)的角度反駁你。
如果人事用行業(yè)最低薪資水平來(lái)壓你工資，你還是不能完全承認(rèn)，你可以把你的薪資底線(xiàn)上浮10%-20%，告訴他這是你的工資底線(xiàn)，還有一點(diǎn)就是和人事算工資，打打苦情牌，讓他不要那么狠。
例如：你一個(gè)月給我2千左右，我要租房、坐車(chē)、吃飯，這是一筆很大的開(kāi)銷(xiāo)，你們公司沒(méi)有飯補(bǔ)、沒(méi)有福利，而且還是單休，這樣的薪資比行業(yè)的低那么多，就算我現(xiàn)在同意，我也不能做長(zhǎng)久啊，如果待幾個(gè)月就走，對(duì)你們也是損失啊。
綜上所述，我們可以知道，薪資待遇問(wèn)題的確是員工和公司的一大矛盾，雙方在該得和該給的工資上常有糾紛，其實(shí)我們只要認(rèn)清自己和正視自己的價(jià)值，多做寫(xiě)準(zhǔn)備，多表現(xiàn)自己的能力，才是與人事/老板談薪資最好的籌碼。
作者：兼職企鵝