在個人簡歷里我們應(yīng)該如何用數(shù)字來展現(xiàn)自己的成績？這個問題被很多的求職者看得過于簡單，因為他們認為就是將自己為企業(yè)帶來的利潤或者項目總額說一說就夠了，實際上這種方式屬于過于簡單的表達方式，原因在于它體現(xiàn)的只有一個數(shù)字的大小而已，卻不能體現(xiàn)這個數(shù)字究竟為企業(yè)帶來了多少好處。

一個單單的數(shù)字不能刺激招聘者的眼球，因為數(shù)字是可以捏造的而且企業(yè)怎么查得出來？企業(yè)也不會去干這種太復(fù)雜的事情。比如你在一家預(yù)算公司工作了兩年的時候，一共做了五家酒店的預(yù)算，三十個銀行項目預(yù)算等，單單就是這些數(shù)字難道不能捏造嗎？我說做了四十個銀行項目那么你能夠查得出來嗎？就算招聘企業(yè)和原來的企業(yè)進行聯(lián)系要求查這些東西，原來的企業(yè)會去真正統(tǒng)計這種東西嗎？不可能為此浪費自己公司的時間，最多大致地說一說，一般和你沒仇的話當(dāng)然以一種中立態(tài)度說，就是說差不多在這個水平左右，這樣不管招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)是否如此都不會怪原企業(yè)幫你說謊，因為這種說法有很大的余地。其實就不用擔(dān)心這種問題，你可以稍微多說些是沒關(guān)系的。

所以單單數(shù)字有用嗎？我們在簡歷里要運用一系列的數(shù)字展現(xiàn)成績才叫做水平，比如做了某個大型預(yù)算項目為業(yè)主節(jié)省了百分之幾的錢了？通常這種項目的預(yù)算金額是多少了？如此對比一下不就充分地展示出你的成績嗎？意思就是說要把數(shù)字進行分解，通過局部情況展現(xiàn)出你的實力。