張部長把我喊過去說：“目前，人力資源部又進入了無事可做的狀態。我打算在報紙上發布招聘啟事，搞一次售樓小姐招聘活動。如果有特別優秀的應聘者，我們可以作為儲備人才留下來。如果沒有，公司也不會有什么損失，就算是做了次廣告吧。你給總經理打報告時，要把我這些意圖體現出來……”

　　一周后，報告批下來了。張部長喜形于色地說：“小劉，你可以起草招聘啟事了。記住，這次招聘采取新的形式，除了要求應聘者形象、氣質俱佳外，還必須在我們公司的人力資源論壇上發布自己的視頻簡歷，以備篩選。”
　　招聘售樓小姐的啟事在報紙上發布后，吸引了許多求職者的眼球。當天中午，公司的人力資源論壇上就出現了十多份求職者的視頻簡歷。我找張部長反饋情況時，發現他正坐在微機前，旁邊聚攏了一圈同事。大家正在評頭論足。
　　下午，我到其他部門辦事的時候，發現其他部門的人員也都趴在微機前，神態悠閑地欣賞著那些視頻簡歷，一向嚴肅、呆板的辦公室里多了些輕松、活潑的氣氛。
　　一個月后，張部長又把我喊了過去：“售樓小姐招聘活動結束了。綜合所有求職者的資料，沒有發現特別優秀的人員。經過慎重考慮，我們決定寧缺毋濫，不聘用任何人員。你馬上起草一份招聘總結，呈報給總經理。”
　　張部長說這話的時候，我驚奇地發現，那些視頻簡歷都被下載下來，放到了微機桌面上。