三大紀(jì)律:  
一、切不可一份簡歷走天下，要針對(duì)不同職業(yè)、不同崗位設(shè)計(jì)"個(gè)性化"簡歷。招聘的是網(wǎng)絡(luò)編輯，你的簡歷就應(yīng)該用主要篇幅介紹你的網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗(yàn)，取得的成績，而不是平均發(fā)力，把這段經(jīng)歷淹沒在一大堆所謂的工作經(jīng)驗(yàn)里面。要知道，看簡歷的人沒功夫、也不感興趣你的那些無關(guān)的東西。  
二、有一個(gè)歪理邪說，稱簡歷越簡單越好，因?yàn)檎衅刚邲]有時(shí)間看。其實(shí)，簡歷再怎么厚或者再怎么薄，招聘者都沒有時(shí)間看。但是厚的簡歷和薄的簡歷相比，至少可以說明你對(duì)這個(gè)工作很在意，很渴望得到這份工作。這能對(duì)招聘者的心理產(chǎn)生微妙的影響，別小瞧這微妙的影響，可能就會(huì)決定你一生的走向啊。但厚的簡歷要重點(diǎn)突出，所謂重點(diǎn)，無外乎三樣?xùn)|西:一是和應(yīng)聘工作的相關(guān)經(jīng)歷、二是自己過往成績、證書的復(fù)印件，三是作品。  
三、簡歷是詩歌，不是說明書。所謂詩歌，要能使人一見鐘情，在數(shù)百份簡歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī)，要美特斯邦威--不走尋常路。字體、字號(hào)、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一"亮"，倒還不是做得怎樣好，只是做得和別人不一樣罷了。另外，簡歷也應(yīng)該像詩歌一樣，夸張一些，但不能過份，否則今后露了馬腳，更慘!這夸張也不是喊口號(hào)，別說"我是最好的"，別擺弄那些名人名言，虛頭吧腦的，讓人反感。  
八項(xiàng)注意:  
1、email投簡歷，要非常注意來信的標(biāo)題。好標(biāo)題，能做到先聲奪人的效果。別只寫"應(yīng)聘"，或者是"應(yīng)聘**職位"。好的標(biāo)題至少應(yīng)該有姓名、應(yīng)聘職位、自己最可驕傲的資本三個(gè)關(guān)鍵信息，例如"5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯"，如有可能，還可以加上你對(duì)這個(gè)職位的渴望心理或相關(guān)要求。例如"5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯，只求有實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)"  
2、無論你對(duì)自己的長相有多么自信，記好了，別發(fā)照片。一般來說，招聘者是很想看到照片的，但是看到了照片，基本上都是大失所望。其實(shí)這個(gè)失望，并不一定是因?yàn)槟汩L的對(duì)不起人民對(duì)不起黨，只是長得和招聘者看完你的文字部分的心理期待不一樣而已。不一樣，就會(huì)失望。這道理，和沒人能演好郭靖、黃蓉一樣。一百個(gè)人有一百個(gè)郭靖、黃蓉的想象啊。  
3、投簡歷的email應(yīng)該寫正文，而把個(gè)人簡歷放在附件里。正文中可以談你對(duì)這個(gè)工作的理解，對(duì)自己的簡要評(píng)價(jià)和工作渴望。好歹要寫上個(gè)兩三百字，這是誠意啊。附件中個(gè)人簡歷的文件名也有講究，別寫"個(gè)人簡歷"，要寫上"張銳的個(gè)人簡歷"--記住，要在一切可能的空間里突出你的姓名，給招聘者留下印象。  
4、個(gè)人簡歷應(yīng)該是.doc格式的，不要用txt，因?yàn)閠xt格式不能排版，主次也不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因?yàn)檎衅刚吆芏喟装V的，根本就不曉得你點(diǎn)燈熬蠟做出的pdf文件，能用acrobatreader打開。  
5、千萬別把郵件設(shè)置成自動(dòng)回復(fù)。跟垃圾郵件似的。也不尊重人。為了防止郵件的附件收不到，可以發(fā)兩封。但是在第二封的標(biāo)題上應(yīng)該注明"擔(dān)心發(fā)不到，重發(fā)一份"的字樣。這一方面可以顯得你很細(xì)致，另外也是為招聘者節(jié)省時(shí)間。  
6、簡歷中最重要的內(nèi)容，不是你的履歷，也不是你得到的那些證書、榮譽(yù)，而是和所應(yīng)聘工作的相關(guān)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和成績。所以聰明的投簡歷者，應(yīng)該把這一部分單獨(dú)拎出來，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的簡歷中，找的、最關(guān)心的就是這一部分內(nèi)容。  
7、別忘了寫自己的個(gè)人興趣。碰巧你和招聘者有同樣愛好，立刻能親近起來。有blog的，最好能寫下網(wǎng)址。不過你的blog要是寫得咬牙切齒的，那就免了。  
8、記住，簡歷不是你提要求的地方。甚至面試的時(shí)候都不是你提要求的時(shí)候，提要求的最佳時(shí)機(jī)是在簽署合同之前，提要求的對(duì)象是人事部門和人力資源管理部門的人。看你簡歷的，往往是用人部門的人，這些人第一不掌握這些待遇、福利情況，第二他們看了你的要求之后，會(huì)有"還沒來，就提要求，難伺候"的糟糕心理感受，這樣很可能連面試的機(jī)會(huì)都不給你--不管你的要求提的是怎樣合情合理。有的用人單位會(huì)要求你提期望收入，別寫得太高了，會(huì)嚇跑人的。了解一下行業(yè)大概收入，添個(gè)差不多的就成了。要知道，最后是你未來的老板定你的收入水平，不是你自己，甚至也不是人力資源人員。  
還有一些小的注意事項(xiàng)，例如簡歷中適當(dāng)?shù)恼劦阶约喝秉c(diǎn)，可以給人留下了誠實(shí)的印象。就不說了。