提煉有效基礎(chǔ)信息
　　如果簡歷是求職者進入用人單位的“敲門磚”，那么個人基礎(chǔ)信息就是這敲門的“第一聲”。雖說個人基礎(chǔ)信息不能決定求職者是不是真的能走進用人單位的大門，但是還是會在一定程度上影響HR對于求職者的印象。
　　具體的基礎(chǔ)信息中，姓名、性別和聯(lián)系方式是肯定要寫的，而且注意聯(lián)系方式千萬不要寫錯了，別因為一時的馬虎浪費了好機會。學(xué)歷和專業(yè)更是重中之重，是絕對必須要有的內(nèi)容，而且不但要有，最好還能寫得更為突出一些，這是HR重點關(guān)注的關(guān)鍵詞之一。
　　至于其他的信息就要具體情況具體分析。對于大多數(shù)求職者來說，年齡可寫可不寫，沒有太大的影響，可是對于一些畢業(yè)時可能年紀(jì)已經(jīng)不小的研究生，可能會因為35歲這道坎兒而遭遇年齡歧視，因此這類人群就不必要特別注明年齡。關(guān)于政治面貌，通常黨員是國企或者事業(yè)單位比較看重的條件，私企和外企并不怎么在意。所以如果求職者不是黨員，那么也沒有必要在簡歷里特別加上這一項。另外，如果不是應(yīng)聘類似模特、主播這類比較特殊的行業(yè)，身高體重也沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。
　　求職意向突出重點
　　求職意向可以說是個人簡歷的重頭戲，主要是介紹求職者未來職業(yè)的目標(biāo)定位，而HR也會通過求職意向來判斷求職者的發(fā)展方向是否和用人單位所需要招聘的人才相吻合。
　　雇主們只想知道求職者可以為他們做什么，所以含糊，籠統(tǒng)的大空話只會讓求職者失去很多機會。因此求職意向一定要有針對性，在語言組織上提煉關(guān)鍵詞，不要用過于平淡的語氣來描述。對于有多個目標(biāo)，準(zhǔn)備向多個用人單位投簡歷的求職來說，最好多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。
　　另外，應(yīng)屆畢業(yè)生要記住，一個單位錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，往往都是從基層開始干起。因此，求職意向不要寫得太高太大，盡量選擇一些基層的崗位，不要一開始就是經(jīng)理層、管理層。這個時候，HR不會覺得你有理想有抱負，只會覺得你好高騖遠。
　　強調(diào)成功經(jīng)驗 用數(shù)字說話
　　相比較應(yīng)屆畢業(yè)生，對于已經(jīng)有過工作經(jīng)驗的求職者，HR更看重他們曾經(jīng)的經(jīng)驗。大多數(shù)跳槽的求職者也都明白這個道理，在個人簡歷中都會注明自己曾經(jīng)的工作單位和工作崗位。但事實上，這并不會達到預(yù)期的效果，在HR眼中，這種工作經(jīng)歷約等于沒有。
　　HR之所以會關(guān)注求職者從前的工作經(jīng)驗，是希望通過求職者從前的成就從側(cè)面了解他的工作能力。所以在介紹工作經(jīng)歷的時候，一定要突出自己的能力，成就以及過去經(jīng)驗，這樣才能使自己的簡歷更出眾。
　　另外，在強調(diào)過去的成功案例的時候，一定要寫清楚結(jié)果，如果可以的話，盡量以數(shù)字的形式來表現(xiàn)。數(shù)字是極具說服力的一種表現(xiàn)方式，還是那句話，如果過往輝煌的成就不能有效地表現(xiàn)出來，那這些成就就等于沒有。
　　自我評價要搶眼
　　自我評價作為一份簡歷的總結(jié)，往往放在簡歷的最后面，但其實這是HR很看重的一部分，甚至一些HR看簡歷的時候首先看的就是求職者的自我評價。而很多求職者恰好就忽視了這一部分，覺得前面已經(jīng)寫得很詳細，小結(jié)只是一個形式，于是上網(wǎng)找?guī)拙浠\統(tǒng)的概括句隨意地將這一部分敷衍了，這是一種極其錯誤的做法。
　　出色的自我評價會讓HR覺得求職者對自我認識的很透徹，也可以讓HR更加直觀地了解到求職者的優(yōu)勢在哪里，從而使你從眾多背景、資歷相同的求職者中脫穎而出。所以，避免在“自我評價”中使用一些空洞、老套的話，要切實寫出自己的優(yōu)勢、特點，有自己獨一無二的風(fēng)格。
　　另外，適當(dāng)?shù)匾�用別人對你的評價來寫“自我評價”，可以顯得更為客觀真實。