2014屆高校畢業生的“最難就業季”剛過去，新一屆大學生又開始了求職的奔波。對于天天踩著風火輪奔波在不同校園招聘會中的應屆畢業生們，一份能夠表述好自己的優秀簡歷顯得尤為的重要。
　　校園招聘，網申走熱
　　隨著新學期的開始，各大知名企業和公司相繼在高校舉辦校園招聘宣講會，不少就業指導導師都感覺，今年的求職季來得比往年更早一些，9月中旬，開學的“浮躁期”還沒結束，各大知名企業就迫不及待地走進大學校園，召開校園宣講會。而到了10月，宣講會場次更是有增無減，據某求職網站的數據，僅10月10日，11日兩天，在廣州高校內舉行的宣講會就超過40場。
　　羊城晚報記者現場采訪發現，雖然企業也現場接收畢業生簡歷，但更傾向于鼓勵他們同時去網上填寫簡歷。然而很多大學生感覺網申簡歷不靠譜，能不能過初選完全靠運氣，“也在網申多家企業，但是到現在還沒有成功，雖然對于學生而言，網申門檻很低，快捷、高效，但是企業的篩選標準我們一點都不了解，運氣差一點就過不了篩選。”一位應屆畢業生如是說。
　　學會讓簡歷“開口說話”
　　在網申過程中，應聘者和面試官只能依靠一份簡歷來建立聯系，應聘者的很多能力都展現不出來，究竟放一些什么東西進簡歷，才可以讓面試官看到一個真實的你，從而在眾多應聘者中脫穎而出？
　　日前，在中山大學舉辦的一場校園宣講會上，安利中國人力資源的校招負責人道出了一些遞交簡歷的小秘訣：在網申的過程中，企業首輪挑選會有大批量的簡歷被篩掉。“面對幾千幾萬份的簡歷，面試官肯定不會一一過目，篩選過程中會按照關鍵字檢索，所以大學生提交的簡歷切忌千篇一律，一定要斟酌自己的經歷，把最能與所應聘的崗位切合的特質表達出來。”現實中，很多應屆畢業生卻在盲目地遞交著簡歷，自然會出現石沉大海的現象。
　　“此外，面試官會比較注重簡歷中的實踐部分，實習經歷往往是一份簡歷的亮點所在。”該負責人還告訴記者，在簡歷中，優秀的能力并不是最重要的，能力展示和職業要求的契合最重要，“企業很看重求職者與崗位間的適合度。”
　　“一份漂亮的簡歷要有精彩的故事”

　　羊城晚報記者了解到，為了給面試官留下一個好印象，不少應屆畢業生不惜花重金包裝簡歷，十幾頁的簡歷，彩色打印，加上封面，價格從幾元到上百元不等。更有大學生在網店找人代寫簡歷，而一份完整的簡歷，代寫千字就要80-200元。但這樣批量生產的簡歷，往往很難受到用人單位的青睞。
　　“面試官很看重一份漂亮的簡歷，當然這并不是指簡歷有多精致，造價有多昂貴，而是簡歷里面的內容能不能呈現出精彩的故事，能不能把你自己表達出來。”一位閱人無數的面試官這樣告訴羊城晚報記者。