世界500強人力資源經理提醒大學生，學習成績很重要，建議在簡歷中充分展示特長
　　重慶晨報訊 （記者 戴宇）“10月至12月是大學生找工作最集中的時間，和招聘一樣，求職也需要一些技巧，但最重要的是打好學習基礎！”11月8日，肯德基曙光基金邀請重慶外企人力資源協會副會長兼秘書長、重慶某世界500強外企人力資源經理王志高走進重慶工商大學，與即將走上工作崗位的曙光學子對話，向他們面對面傳授求職技巧。
　　學習很重要，別一問三不知
　　王志高給同學們的第一招是：一定要重視學習成績！“如果有可能，把自己大學幾年的成績單都打印出來，蓋上鮮紅的印章！”王志高建議，求職簡歷不能長篇累牘，一定要做得簡潔好看，“企業還是很關心你的成績的，特別是招聘理工科類的單位。”
　　王志高回憶起他的一次不太愉快的招聘過程。“有一次，我們去一所重點高校招聘化工專業的研究生，面試時考官提問他們專業課學了哪些課程？你最感興趣的專業課是哪一門？你有印象的知識點有哪些？這些看似簡單的問題，很多研究生卻一問三不知。”
　　聽完這個小故事，不少同學都表示，講座結束就去打印成績單，再去復習一下所學知識，好好準備求職。
　　可適當張揚，不能無中生有
　　關于簡歷注水的情況，王志高也提出了自己的看法：“可以適當張揚一些，但是絕不能無中生有！”隨后，他問現場一位即將畢業的大學生有什么愛好，這位同學自信地回答“擅長短跑、街舞、唱歌”。
　　“對了，這些都可以寫入你的簡歷。企業第一面可能主要重視成績，但第二面的時候就會對你的特長感興趣，還可能讓你現場表演。在座的曙光學子到肯德基餐廳打工的經歷，關心留守兒童的故事，都可以寫入簡歷的社會實踐部分。”王志高提醒曙光學子，10月至12月是大學生簽約最集中的時間，但絕不能撒網式投遞簡歷，因為投的簡歷越多，成功的概率越低，“投遞前要做認真思考，分析自己的專業技能、身高、相貌等，研究適合自己的行業和企業。”
　　如果對招聘環境不熟悉，王志高還建議同學們提前半小時到達面試地點，避免遲到。
　　“家庭貧寒的同學，他們更早接受鍛煉，只要擺正心態，同樣能夠出人頭地。”王志高表示，中國肯德基曙光基金的“學業資助+餐廳實踐+社會服務”助學模式，讓不少貧困同學受益良多，他們的心態更成熟，這是他們一生的財富。