招聘高峰也一波接著一波到來。記者近日注意到，除了參加傳統的招聘會和在招聘網站發布招聘信息，不少企業這幾年還選擇在微博上發布招聘信息，要求求職者直接回復140字以內的簡歷。“微簡歷”成為求職者求職的“新寵”。
　　昨天(1月8日)，記者采訪了一些蘇城白領和學生，很多人表示，通過微博發布、投遞微簡歷是他們挺重要的求職途徑之一。
　　學生小許：微簡歷不漏信息 不石沉大海
　　“22年華，臨近畢業;四年大學，英格麗徐，學點皮毛，八級浮云;普通話，蘇州話，隨意切換;話不多，能辦事，常常被夸……”最近，小許在微博上參與了蘇城某公司“微簡歷”的話題討論，也為自己投遞出了一份簡歷。
　　小許在蘇州大學讀研究生。他說，現在好多同學都用微簡歷求職。“好多單位招聘信息一出來就馬上掛微博，我每天都刷微博，要是有就可以馬上看到。”小許覺得“微簡歷”更靠譜一些。“微簡歷最多才140個字，看完半分鐘也不要，這樣招聘單位有時間讀更多簡歷，感覺比較不容易石沉大海。”
　　白領于小姐：向企業發問很直接 “突出重點”不容易
　　在園區一家外企工作的于小姐從去年開始也常常在微博上更新自己的“微簡歷”。除了100字左右的的陳述，于小姐還把自己的照片和完整的簡歷作為圖片附加在微博上。她覺得，利用微博和微簡歷求職最大的不同是，對于求職信息，求職者可以直接通過評論或者轉發向招聘者發問。“就算發招聘信息的人不能及時回復，其他人看到也會出來說兩句，消息更通暢。”于小姐說：“我有時候也經常會讀讀招聘微博下面的評論，可以了解很多‘內幕’。而且有什么問題也會直接留言，一傳十、十傳百，總會有了解情況的人出來講話的。”
　　說到編輯微簡歷內容，于小姐表示要根據不同企業的需求，在140個字里“突出重點”并不容易。“我也是經常看網上攻略，看別人的簡歷，再來看自己的要怎么改。”
　　市人才市場：注意多渠道求職 保護個人隱私
　　雖然現在 “凡客體”、“咆哮體”等各種微簡歷頗為流行，記者從蘇州市人才市場了解到，目前蘇州人才市場暫時還沒有微博招聘的平臺。
　　蘇州市人才市場的獵頭部楊部長認為，微博發簡歷豐富了展示個人能力的方式，但是最終還是要回歸到真實面對面的交流和日常工作的表現。在求職方面，求職者也要多渠道進行，留意網絡信息，或者到招聘會現場，多管齊下。
　　至于注意事項，楊部長補充說：“現在微博上招聘信息這么多，求職者在投遞簡歷時，一定要注意單位資質。二是簡歷公開發布在微博上，可能會暴露個人信息，求職者要注意保護個人隱私，謹防詐騙。”