你是否試過在網(wǎng)上狂轟亂炸地投簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾?是人才都飽和了，還是自己不夠優(yōu)秀招聘單位在第一時(shí)間就給槍斃了?這里，面試網(wǎng)會和你分享人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人所知道的秘密，了解了這些秘密，大家就知道為什么投了那么多簡歷，而面試電話卻不多的原因，可以讓求職者以后的應(yīng)聘變得更加有成效!
　　除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了，還有如下幾個(gè)原因。
　　1、你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網(wǎng)是以報(bào)紙招聘為主，報(bào)紙招聘效率高。網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會看報(bào)紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科+3年工作經(jīng)驗(yàn)+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。
　　2、求職意向?yàn)樘�級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經(jīng)驗(yàn)，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經(jīng)理。這樣HR在挑選簡歷時(shí)為傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的。這樣的一個(gè)跳級別的求職，一定要體現(xiàn)出自己真的能夠勝任主管或經(jīng)理的職務(wù)。面試網(wǎng)建議：求職意向?yàn)樘�級別時(shí)，除了體現(xiàn)自己的工作成績外，還要充分體現(xiàn)自己的管理和組織能力。
　　3、沒有細(xì)心與職位匹配好。這種情況常見于“馬虎”或“海投”簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關(guān)職位，卻因?yàn)闆]有注意細(xì)節(jié)投到招聘工程、干區(qū)、濕制程的相關(guān)職位去了，這樣招聘專員或人事當(dāng)然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機(jī)會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
　　4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。這里筆者建議大家：待遇要求填寫適當(dāng)些，結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
　　5、對方?jīng)]看到自己的簡歷等。正常情況，如果這個(gè)崗位如果急著要人，你發(fā)過去的簡歷他會在第一時(shí)間給你回復(fù)，如果兩周之內(nèi)沒有回復(fù)，那就證明你被pass了，即使你打電話過去也于事無補(bǔ)。不過也存在一些特殊原因，而導(dǎo)致你的簡歷沒能及時(shí)到達(dá)HR眼中，所以一個(gè)電話算是提醒，更是一種印象，即使當(dāng)時(shí)沒有適合你的崗位，那么在幾個(gè)月之內(nèi)如果有跟你分符合的職位，你被HR提起的機(jī)會就大大提高了。
　　這里面試網(wǎng)提醒大家，不用擔(dān)心投了簡歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇，投個(gè)簡歷大不了對方不回復(fù)你，這事兒又不違法。更不要因?yàn)榭戳吮酒�文章而不敢投簡歷，我們一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當(dāng)真!