企業強調工作經驗，是出于對自身利益的保障。企業運作以利益最大化為目的，所需的人才最好是“即插即用型”，工作經驗在其中就起到潤滑劑的作用。眾多企業強調工作經驗已是一個無法改變的事實，因此，尋找解決方法才是當務之急。對于在校生和剛剛跨入校門的學生而言，在求學時就要開始培養職業規劃的意識，有規劃地積累自己的實踐經驗，并在面試時向面試官強調以下這幾點：

1.兼職等短期打工：短期工作是最獲得實際工作經驗最有效的途徑，在寒暑假、課余時間找一份兼職。當然，在選擇兼職企業時也需要有一定的目的性。在面試時不要一股腦地倒出自己所有的兼職打工經歷，選擇一些規模比較大的知名企業兼職打工經歷告訴面試官，并且強烈這樣的經歷讓你領略到了大企業在業務安排上的計劃性和系統性。

2.參加公益事業：例如尋求紅十字會員、青年志愿者、社區義工等工作。這類實踐經驗一方面能展現你健康積極的心態;另外一方面也能培養組織性和協調性，培養你如何與他人相處的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事業宣傳形象。

3.參加學生會等學校組織：在面試中告知面試官，參加各類學生組織能讓自己鍛煉與人溝通以及組織策劃的能力，也能讓自己在學校的生活過得更加豐富而充實，進而找到自己的興趣和熱情所在。

至于非名校生的困惑，深層次的原因還是來源于學生的求職心態。理性地看待全局就能發現，即便有些名企、世界500強只招收名牌學生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學生切不可為此否定自己的能力。名牌大學在教學能力方面比較冒尖，但非名牌學校的學生中也不缺乏優秀之材。企業只唯名牌學校的做法決不具普遍意義，綜合能力才起到決定性的因素。