提到面試，不少應(yīng)聘者多少有些緊張，感慨各種求職秘籍在招聘時(shí)并不是應(yīng)試萬能書，抱怨面試官們的無比挑剔;另一方面企業(yè)則大呼“面試‘極品’劇增，合適人員難求”。那么面試官們眼中的應(yīng)聘大忌到底有哪些呢?應(yīng)聘者應(yīng)如何掌握良好的面試技巧呢?

　　應(yīng)聘大忌數(shù)一數(shù)

　　寡言木訥型

　　有的面試者，在面試過程中，惜字如金。面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點(diǎn)頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個(gè)字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。

　　否定一切型

　　否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”

　　考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。

　　無欲無求型

　　B先生在面試時(shí)，當(dāng)被問及他對于公司的期望時(shí)，回答：“無所謂”。當(dāng)被問及期望的薪資時(shí)，他說：“隨便”。當(dāng)被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，他聳聳肩、兩手一攤。

　　像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會以為因?yàn)闆]有過多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說“NO”。

　　全家關(guān)愛型

　　周女士是某IT公司的人力資源部經(jīng)理，那次面試前臺文員，預(yù)約時(shí)間到了，進(jìn)來的竟是位50歲出頭的女士。她笑容可掬地自我介紹說，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來了解下公司。

　　父母的關(guān)愛無可厚非，但自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨(dú)立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。

　　自我陶醉型

　　丁先生剛請一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對方馬上進(jìn)入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶之所以認(rèn)可公司，也是基于對其的仰慕。

　　自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。

　　刨根問底型

　　前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。