小林是大學化工專業的畢業生，到市場報名應聘一家臺資企業，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準備，從網上查閱這家公司的詳細資料，再根據這家公司是從事陶瓷新材料生意，設想了種種可能提問的技術難題，重溫大學里所學的專業技術知識，還到圖書館翻閱有關方面的科技圖書資料，忙得不亦樂乎。面試那天，小林準時到達公司，公司臺灣經理親自面試。出乎他意料之外的是，經理并沒有提出什么高深的技術難題，而是很隨便地跟他聊聊大學里的學習情況，問他為什么要應聘本公司，然后，要求他背讀化學元素。照理，化學元素是初中就學過的化學最基礎的知識，再容易不過了，然而，小林由于應聘面試準備把簡單容易的基礎知識疏忽了，對化學元素中不常見常用的少數幾個化學元素忘記，出了差錯。結果，小林面試未能通過而被淘汰。
　　從這一應聘面試失敗的事例說明，有些大中專技校畢業生在做應聘面試準備時，往往把事情想得太復雜，把用人單位考官提出的問題想得過于難，因而在做面試準備時重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的理論和技術知識。因而在應聘面試時，對容易的基礎知識反而會出現差錯，連自己都不能原諒自己。像上例小林那樣的大學畢業生，居然連化學元素沒背會，用人單位怎么能聘用呢？其實，做應聘面試準備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術知識進行突擊溫習是不現實的，主要還是靠過去和將來長期的學習和積累。在有限的時間里做應聘面試準備，倒是應當通過招聘資料、網絡、咨詢了解自己所要應聘的用人單位的情況，有針對性地溫習和查閱有關基本知識，特別是自己所應聘職位的相關知識。此外，還應準備一下考官可能提出的通常問題，如：你為什么要應聘本公司？這是考察應聘者的應聘目的；你對你應聘的職位感興趣嗎？這是考察應聘者對應聘職位的熱愛程度；如果你被本公司錄用，你有什么發展計劃？這是考察應聘者對自己所應聘的職位如何做好工作的打算，相當于“就職演說”。類似這些通常的問題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應答如流。還有可能碰到的考官提出的非通常性問題，難度也不會大，可以隨機應變，巧妙回答，以取得應聘面試的成功。