1、行為面試
　　這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來。應(yīng)對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細(xì)節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細(xì)越好。
　　2、問題解決型面試
　　這種面試一般會提供一個問題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
　　3、案例面試
　　這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。
　　4、壓力面試
　　這樣的面試?yán)铮�面試官會故意�?chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。
　　最后，對于面試，結(jié)求職者的五點忠告，它們分別是：
　　1.做真實的自己。
　　2.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。
　　3.學(xué)會傾聽他人講話。
　　4.和面試官展開友好的開放的討論。
　　5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領(lǐng)域的專家。